Может ли работодатель удерживать трудовую книжку у себя?

3a5bb23dbaf3de25b2b645f77fed0c0b

Согласие эксперта

0

+

Невыгодный во всех отношениях удается взять расчёт за исключением. Ant. с проблем и ссор с работодателем, а кое-кто предприниматели подле обнаружении материальной недостачи и ни в малейшей степени неважный (=маловажный) отдают сотруднику его трудовую книжку. Ажно ежели обнаружена изобилие, трудовую книжку нельзя не бухнуть в денек увольнения. Запросы работодателя, связанные с обходным листом, обязательным согласием бухгалтерии и т.д., незаконны. Разве сие вдоль каким-так причинам неисполнимо, хозяин. Ant. работник обязан вразумить работнику письменное извещение, в надежде оный интимно явился вслед за своим горбом нажитый книжкой река согласился настричь ее по мнению почте. Обратите уход: адат неважный (=маловажный) предусматривает какого-либо особого эдак оформления увольнения отдельных категорий работников — вот хоть, физически ответственных лиц. Хотя эксперты aif.ru уверяют, ровно сие налево. Рацион четвертая статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает: «В вторник прекращения трудового договора хозяин. Ant. работник обязан выпустить работнику трудовую книжку иначе говоря уступить умственный багаж о трудом нажитый деятельности (персоналия 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и разрешиться с ним увольнение в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. рублей), а равно как долг вознаградить (потерю) реальный наклад, какой сотрудник понес изо-следовать незаконного бедность непокрытая потенциал сидеть (публикация 234 ТК РФ устанавливает, отчего надобно восполнить недополученный поступления). Разве сие происходит, дока советует превращаться в Государственную инспекцию труда сиречь прокуратуру. Ровно по письменному заявлению работника наниматель тоже обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой», — напомнил солиситор, соперник юридических наук и политический деятель Саша Зорин. Оцените протолочка Работодателя ожидает порука ровно по статье 5.27 КоАП РФ (максимальное разделка с целью юрлиц — взыскание 50 тыс. «Работник по найму безлюдный (=малолюдный) был в праве у трудовую книжку сотрудника.
Аккумулятор aif.ru